キャリアプランセミナー
今日は東京/青山にて、「男と女のキャリアプランセミナー」に参加し、学んできました。
スラップでは、御存知の通り、育休に入っているスタッフが一人、これから産休&育休に入っていくスタッフが一人います。
そういったスタッフの今後のキャリアプランを会社はどう考え、どう対応するのか？また、サロンでバリバリ働く男性スタッフも同時にいますのでそういった男性の今後のキャリアプランも同時に考えなくてはなりません。
経営者である以上、こういう事は避けて通れない部分で、今以上のサロン展開を考える上で必要不可欠であり、改めて考え直す場面に直面していると感じているので、物凄く勉強になりました。
男性のキャリアプランと、女性のキャリアプランの考え方、方法論。どういうサロンを目指していくか？というところと、経営者としての立ち位置はどう捉えていくか？
うちの会社は今後やっていく上でかなり曖昧な部分がまだまだ多く、しっかりと明確なモノがないという事実を感じたし、その理解度と共有できる人材の育成なんかも課題だと思いました。
今回、アフロートさんと、バンブーさんのオーナーさんが示してくれた様に、会社としてこのラインを超えていかないと成長や展開なんかま結構難しいのでは？なんてことも思いました。
なので、今日学んだことをしっかり勉強して、自社の経営にも生かしていきます。
また、春までスラップでアルバイトしてた歩にも、サクッと会ってきました^ ^ほんのちょっとしか話しは出来ませんでしたが、元気に頑張っている歩の姿を見てホッとしました。
ぽっちゃりしちゃってましたけど（笑）
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