キャリアプランセミナー


今日は東京/青山にて、「男と女のキャリアプランセミナー」に参加し、学んできました。

スラップでは、御存知の通り、育休に入っているスタッフが一人、これから産休&育休に入っていくスタッフが一人います。
そういったスタッフの今後のキャリアプランを会社はどう考え、どう対応するのか?また、サロンでバリバリ働く男性スタッフも同時にいますのでそういった男性の今後のキャリアプランも同時に考えなくてはなりません。

経営者である以上、こういう事は避けて通れない部分で、今以上のサロン展開を考える上で必要不可欠であり、改めて考え直す場面に直面していると感じているので、物凄く勉強になりました。
男性のキャリアプランと、女性のキャリアプランの考え方、方法論。どういうサロンを目指していくか?というところと、経営者としての立ち位置はどう捉えていくか?

うちの会社は今後やっていく上でかなり曖昧な部分がまだまだ多く、しっかりと明確なモノがないという事実を感じたし、その理解度と共有できる人材の育成なんかも課題だと思いました。

今回、アフロートさんと、バンブーさんのオーナーさんが示してくれた様に、会社としてこのラインを超えていかないと成長や展開なんかま結構難しいのでは?なんてことも思いました。

なので、今日学んだことをしっかり勉強して、自社の経営にも生かしていきます。
また、春までスラップでアルバイトしてた歩にも、サクッと会ってきました^ ^ほんのちょっとしか話しは出来ませんでしたが、元気に頑張っている歩の姿を見てホッとしました。
ぽっちゃりしちゃってましたけど(笑)

福島市 美容室(SLAP.Well)の美容師 SEINO AKIRA Blog

今年から、スタッフにもプロカメラマンに写真を撮ってもらう機会を作りたくて、前回のブルームさんの撮影を機にLife Photo Worksの阿部さんといろいろとお話しさせてもらって、こういった形でクリエイティブを撮る機会を設けて勉強会という形で2サロン集まって撮影会をしました。 ベルクリップの武彦君とは以前からそういう撮影会あったらやりたい??って聞いたら、本人も今年はどんどんやっていきたいということで、そういうことなら一緒にやろう!!ってなって2サロンでやることになりました。 Wellでは毎月の撮影を義務化というか集客にしても技術力アップにしても、ウィッグで練習しててもうまくならないし、実践かつ、写真を撮るという行為から学べることが山ほどあるので特に力を入れてやってきました。自分たちで写真を撮ることはもちろん、ヘアスタイル、衣装もメイクも、モデルちゃんの用意にしても、大変なことは多いのですが、スタイルはそれらのことを全部ひっくるめて同時に考えていくものなので何よりも力になります。ヘアスナップを携帯でパシャっとしてWebにあげてるだけでは学べない事がたくさんありますしね。特に最近のホットペッパー等のポータルおよびSNS等で多く見られるバックスタイルのみの写真では、なんの勉強にもなりませんし、よく美容師がいう「似合わせが〜、」みたいなことも、そもそも正面見えないから似合ってるかどうかわかんないじゃん〜ってなります。 そして、こんかいのような『クリエイティブ』は、フツーの美容師さんたちはほとんどやらない作業で、1年に1回の美容師のフョトコンテスト『JHA』にも東北エリアの相当数いる美容師でも100人ぐらいしか参加しないですか。 じゃあ、なんでそういった『クリエイティブ』を福島市でやるのかっていうと、 単純に上手くなりたいからというのと、美容師として デザインするって仕事だし、そういうアプローチ&チャレンジしてる方がカッコよくないですか?それに、ただやるのも自己満足になりがちなので、コンテストで第3者からの評価をもらうということも大事だと思っています。Wellの場合、僕個人の美容師観を強く出したお店作りのためそういう取り組みは必然的に多くなります。(笑)  

福島市 美容室(SLAP.Well)の美容師 SEINO AKIRA Blog

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